?

Log in

No account? Create an account

Did. Создаю себе впечатления

English version: http://livethinkers.blogspot.com/


Previous Entry Share Next Entry
Идеальный горшок, когда есть только говно
did



Одна балерина очень хотела танцевать. Но готова была станцевать только идеально придуманный танец с идеальным партнером и поэтому отказывалась танцевать вообще.
Прошло время. Когда придумался идеальный танец, не было рядом идеального партнера.
Прошло время. Когда появился идеальный партнер, у нее не получилось станцевать, потому что отказываясь выходить танцевать ранее- пропала техника.
Танец не станцован...Балерина умерла.


Я думаю, многие узнают в этих этапах себя:

Пирамида Маслоу в компании.

1. Становление профи.
Человек работая в своей сфере несколько лет стал профессионалом. Не самым признанным, но уже и не дилетант.
Профессионализм начинается когда человеку тесно в своих полномочиях.
Он научился делать то, чему его научили - и делает это хорошо.
Вот тут и начинается профессионализм.
Когда человек начинает оптимизировать, что-то менять, придумывать, советовать другим. Менять свою рутину...

2. Подмечание ошибок среды.
Далее, его начинает не устраивать что-то:

  • медленность других,

  • нерациональность процессов,

  • тупость идей,

или

  • он придумывает что-то новое,

  • ему не нравится то, что творится в его отрасли,

  • и хочет осуществить что-то новое, изменить что-то,

  • привнести.

Он хочет применять набранный опыт, профессионализм, что-бы что-то создавать новое.
Или менять то, что ему кажется не лучшим...

3. Борьба профессионала со средой.
Далее, он сталкивается с барьерами:

- если он хочет больше полномочий внутри компании:

  • мешают занятые людьми позиции,

  • внутренняя конкуренция,

  • отсрочки решений другими людьми,

  • уже налаженные процессы

  • отстутствие поддержки....

- если хочешь что-то своё:

  • нет денег,

  • людей,

  • страх ответственности и тд


4. Решения после "безысходности" попыток:
- кто-то уходит в другую компанию - что глупо, так как теряет то, что заслужил (некие внутренние очки и связи, приработанность).
И начинает их набирать на новом месте. Глупо.

- кто-то решает, что его это задолбало и уходит в другую сферу, совсем обнуляя нужные навыки.
И начинает растить новые навыки, которые нужны в новой сфере. Очень глупо уйти с профессионала в новички.

- кто-то просто останавливается, забивает на свои идеи. Опускает руки или "до лучших времен".
Пугаются. Находят оправдания, почему не сейчас...

5. Про опускание рук:
У него много опыта и профессионализма делать свою работу.
И даже он может заставить что-то менять в себе, что-то начать делать по-другому.
А вот ОРГАНИЗОВАТЬ ДРУГИХ опыта нет. Нет опыта МЕНЯТЬ что-то в других.

Организовать устойчивый ход своему творению, идеи - опыта нет.
Нет опыта в настойчивости.
Нет опыта преодолевать эти барьеры.
В этом, человек - новичек.

Что делать?
Нельзя отказываться от целей, к которым вы стремитесь, потому что что-то не идеально подходит. Откладывать тоже плохо.
Надо двигаться шагами. Мелкими.
Нельзя сразу сделать большое дело или идеально что-то создать.

Очень много отговорок почему за что-то мы не беремся. То не так, это не подходит, тут не то, это не идеально.

Надо пробовать. Пробовать лепить из говна. Потому что его много и не жалко. Чтобы когда дали, наконец, дорогую глину, на один раз, сделать свой идеальный горшок.

Балерине нужна практика плохих танцев. Нужна практика с плохими танцорами. Нужно рисковать.
Только это ведет к идеальному танцу с идеальным танцором. 
Tags: